當前位置:首頁 > 公開課 > 企業管理 > 股權激勵方案設計班

股權激勵方案設計班

關注度:500   編號:293888
舉辦時間:
  • 上海 2020-10-22
  • 北京 2020-12-10
股權激勵方案設計班
點擊報名 添加到購物車
股權激勵方案設計班課程,旨在幫助學員不用糾結如何選擇股權激勵還是事業合伙人制;股權激勵是方法,事業合伙人是目的;共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。
股權激勵事業合伙人激勵方案人才激勵

股權激勵方案設計班課程特色與背景

  培訓議程/Agenda
  08:30-08:55 簽到 Register ? 12:00-13:00 午餐 Luncheon
  09:00-10:30 培訓 Training ? 13:00-15:30 培訓 Training
  10:30-10:40 茶歇 Coffee Break ? 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
  10:40-12:00 培訓 Training ? 15:45-17:00 結束Training end
  概述/Overview
  股權激勵
相關內容導讀“股權激勵”
資本時代的股權重構、融資與激勵  深圳 2019/9/21(2天)

資本時代的股權重構、融資與激勵課程,旨在幫助學員重塑股權認知,深刻理解股權對企業發展的核心價值;深入學習股權對企業發展的實戰經驗;幫你落地股權重構、融資和股權激勵;讓股權成為企業發展快車道的核動力;三十位企業家,三天兩夜共同戰斗成就長久合作友誼;比商學院更實戰的高性價比股權課程。

股權激勵方案設計與實施  上海 2019/9/27(3天)

股權激勵方案設計與實施課程,旨在幫助學員真正理解、掌握設計、實施企業股權激勵的原則與技巧;解決股權、股權激勵中的難題;掌握股權激勵中的稅收籌劃方法。

股權激勵與創新激勵實戰訓練營  深圳 2019/9/28(2天)

股權激勵與創新激勵實戰訓練營課程,全方位解讀分析股權激勵的本質、價值及風險;幫助企業家熟知不同的股權激勵方式的原理、方法,了解其優點及缺點;將各種靈活激勵方式運用于不同行業/階段/激勵目的/企業文化的企業;股權激勵方案設計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示等。

如何構建股權激勵系統  深圳 2019/10/19(1天)

如何構建股權激勵系統課程,旨在幫助了解對股權激勵的深度理解與認知及股權激勵常見的十大問題;掌握股權激勵成功實施的八大影響因素;學習委托持股(表現形式、優點、缺點、法律風險、稅務風險);了解股權激勵方案包括哪些內容;掌握股權激勵模式框架:實股、虛擬股、期權/期股。

?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。

課程大綱

第一模塊:概念導入
1、什么是股權激勵?
2、什么是事業合伙人?事業合伙人的特征
3、股權激勵和事業合伙人制的區別
4、詳解股權激勵八大機制
5、詳解股權激勵常用方法
學習目標:了解八大機制,看懂股權激勵方案
相關內容導讀“激勵方案”
股權激勵方案設計與實施  上海 2019/9/27(3天)

股權激勵方案設計與實施課程,旨在幫助學員真正理解、掌握設計、實施企業股權激勵的原則與技巧;解決股權、股權激勵中的難題;掌握股權激勵中的稅收籌劃方法。

股權激勵與創新激勵實戰訓練營  深圳 2019/9/28(2天)

股權激勵與創新激勵實戰訓練營課程,全方位解讀分析股權激勵的本質、價值及風險;幫助企業家熟知不同的股權激勵方式的原理、方法,了解其優點及缺點;將各種靈活激勵方式運用于不同行業/階段/激勵目的/企業文化的企業;股權激勵方案設計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示等。

如何構建股權激勵系統  深圳 2019/10/19(1天)

如何構建股權激勵系統課程,旨在幫助了解對股權激勵的深度理解與認知及股權激勵常見的十大問題;掌握股權激勵成功實施的八大影響因素;學習委托持股(表現形式、優點、缺點、法律風險、稅務風險);了解股權激勵方案包括哪些內容;掌握股權激勵模式框架:實股、虛擬股、期權/期股。

薪酬方案—系統的員工激勵機制  上海 2019/12/26(2天)

薪酬方案—系統的員工激勵機制課程,旨在幫助學員掌握準確分析企業戰略的方法;掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例。

第二模塊:設計股權激勵八大機制
1、“選人機制”先人群,再到人
2、“分配機制”先總量,再個量
3、“發放機制”要分批,宜追加
4、“退出機制”上市前,上市后
5、“定價機制”先估值,再打折
6、“收益機制”有分紅,有增值
7、“考核機制”考公司,考個人
8、“實施機制”寫文本,定計劃
學習目標:掌握八大機制,能搭建本企業股權激勵
第三模塊:升級五大機制,打造事業合伙人制
1、“選人機制”劃分事業合伙人類別
2、“分配機制”構建事業合伙人層級
3、“退出機制”領悟周期退出的巧妙
4、“收益機制”解析定制的收益方案
5、“考核機制”設置突破點打造效果
學習目標:五大機制細化升級,打造本企業事業合伙人制
第四模塊:三種方法??刂茩?div class="spctrl"> 1、“股權結構”巧用持股平臺降風險
2、“實股改造”理解四種方式的區別
3、“法人治理”把握控制權最后保障
人才激勵
相關內容導讀“人才激勵”
人力資源戰略實施及規劃  上海 2019/9/19(2天)

人力資源規劃主要通過建立內部及外部的人力配置計劃,既滿足了職位的需求,又通過晉升,輪換,淘汰等體系的建立達到培養人才,運用人才,激勵人才的目的,使企業擁有高素質及高士氣的員工隊伍,從而實現企業的業績提升。 人力資源戰略實施及規劃課程結合理論和實際,對實際問題的探討深入具體。

向華為學習:任職資格管理與人才梯隊建設  廣州 2019/12/6(2天)

任職資格管理與人才梯隊建設課程,以“以企業面臨的人才選拔、人才培養、人才激勵的核心問題為導向”為特點,整個教學過程將采用關鍵要點案例分析、最佳實踐經驗分享、分組行動學習演練等多種方式,在分享各行業優秀企業的最佳實踐的同時,實現與本企業實際工作的對接。

戰略性人才資本賦能與人才盤點之500強實踐  廣州 2019/12/27(2天)

戰略性人才資本賦能與人才盤點之500強實踐課程,旨在幫助學員獲取全新的激勵賦能理念和人才盤點實戰策略;掌握人才激勵的新理念和實戰策略;了解人才盤點的整體體系和人才梯隊建設的方法;學習轉型時代下變革領導力修煉的“CHARLI”模型;掌握HRD與CEO建立戰略信任的獨家秘笈。

核心理念
有人認為股權激勵和事業合伙人制是財務、法務的范疇,我們則注重企業管理的視角,讓企業學會建立企業中針對人才的中長期激勵體系。
【企業發展為根本】股權激勵和事業合伙人不是換個方法分錢,而是要促進企業更好地發展,合伙人才能獲得更多、更合理的收益,因而整體方案中應包括業務梳理、目標確定。
【人才管理為核心】以“投勞型”股權為主,“投資型”股權為輔,在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式,在實股之外,還有虛股和無股。
【持續激勵為目標】既然要實現中長期激勵,就要兼顧激勵對象的成長和努力,在人員、份額、收益上引入動態機制,使收益向持續努力者傾斜。
【約束機制為平衡】單純的激勵會有很多后遺癥,需要有約束加以平衡才能持久。從時間、考核、退出上設計完善的約束機制,確保方案的持續有效性。
【案例借鑒為實操】為避免散點式設計帶來后遺癥,我們從大量咨詢實踐中總結出不同類型企業在做股權激勵或事業合伙制時的痛點,并作了針對性分析,確保方案的實操性。

課程主講

  陳老師
  企業上市成長倡導者
  上海某咨詢有限公司創始人、總經理
  上海某醫療器械公司董事長
  千集管理學堂創始人
  上市成長、實踐成長項目發起人
  上海交通大學EMBA項目特約講師
  中國YBC(青年創業國際計劃)創業導師
  創辦兩家實體公司,有20多年從業經驗,其中有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗,曾擔任上市公司九州通醫藥集團企管總裁,是打通咨詢與實踐的管理專家。曾為上藥集團、雙林集團、復星集團、成山集團、九州通醫藥集團等近百家企業提供過咨詢服務,還是多家企業的長年管理顧問。
  獨創的“3層次目標管理”、“股權激勵4步法”以企業中長期成長為主線,實現企業中長期績效和中長期激勵的良好對接,幫助企業激活核心團隊、推動戰略落地。特別針對成長型企業設計了“企業上市成長”解決方案,融合了企業發展規劃、部門規劃、中長期績效、股權激勵、集團化轉型和股權融資等,幫助企業實現跳躍式成長。
備  注
課程費用:6800元/人
參加過本課程的網友都關注過股權激勵培訓專題

推薦課程
企業管理相關課程
相關專題推薦
相關文檔下載
相關文章
  • 如何報名參加公開課?
  • 報名流程一:
  • 電話咨詢、傳真報名表 -> 書面確認并繳費 -> 參加培訓 (下載報名表)
  • 報名流程二:
  • 網上填寫報名表 -> 書面確認并繳費 -> 參加培訓
  • 咨詢熱線:
  • 深圳 0755-26971995
  • 上海 021-51879301    北京 010-51651498
  • 報名傳真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 電子郵件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
股權激勵方案設計班
課程編號:293888 
*開課計劃:
  • 上海 2020-10-22
  • 北京 2020-12-10
*姓  名:
*性  別:  
*職務:
*部門:
*電話:
*手機:
傳真:
*E-Mail:
*參加人數:
其他人員:
   
   
   
   
   
   
   
*單位名稱:
通信地址:
備注:
(如多人報名、需代訂酒店等補充信息請填寫到備注欄)
*驗證碼:
  看不清?點一下驗證碼換一組
 
(* 為必填項)
   
暫無評論,快來添加一條!
點擊這里提交你的留言
江西十一选五怎么赚钱